這是一種彼此的互相尊重
文：呂昇達
前幾天跟開店的朋友聊到招聘的問題
他說現在的年輕人面試的時候
還沒問題
面試者就先問了三個問題：
1. 請問你們是否有『勞、健保』?
2. 請問你們是否有『週休二日及三節獎金』?
3. 請問你們是否可以『準時下班』？
朋友很不開心的說：你看這觀念太離譜了...都還沒上班就想著這些福利！想當初我們什麼都沒有....不是就這樣熬過來的嗎？
我告訴朋友說：所以過了20年我們才會是現在這樣子！因為我們熬過來了....但更正確的說我們是克服了這一切....沒有加班費沒有勞健保沒有正常休假！
可是物換星移現在已經不是以前的年代.....
員工要求這些是合理的！
我們當老闆的本來在面試的時候就有義務要告知員工
身分跟角色要去能夠適應
現在的我們是老闆而不是員工
以前老闆沒有替我們想....我們能夠熬過來
現在我們自己當老闆了....本來就是要做好這些事情
朋友就說：怎麼一輩子都在服務別人？以前服務老闆現在服務員工.....
我告訴他：如果你要這麼想的話....難道你希望以後你兒子或女兒遇到我們以前那種老闆嗎？每一個員工也是別人家的小孩！或許有不成熟的地方....進入職業環境也是學習呀！
朋友更氣的說：你的意思是我要付他薪水讓他學習喔！
我很堅定地回答：是的～沒有錯！因為他能夠被我們請得起！就是因為他能力還不足....如果他真的能力很強....
我想他早就去Google或者是蘋果上班了！我們以前不也是這樣子嗎？老闆雖然用很少的錢請到我們！但是只要我們學到東西馬上就跳槽了～壓根子不會想要留在那家店裡面！因為從那家店感受不到任何的文化以及向心力！
朋友就說：真的很恨以前的那些老闆🤬
我接在後面回答：所以我們自己當老闆了....你希望你的員工過了10年20年之後恨你嗎？
有時候一些問題是沒有正確解答的
只是一些感同身受的經歷
不要去否定員工的要求
只要他能好好上班把工作完成
我們本來就該給予正確的報酬
這是一種彼此的互相尊重
#不要用我們以前的觀念去想著現在的事情
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